Técnica de Coaching - Rapport e Método Socrático

Estilos emocionais de Richard Davidson - @coachpauloalmeida

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Estilos emocionais de Richard Davidson



https://youtu.be/PUgGT8U1TtE

Pesquisa de neurociência afetiva de Davidson revelou

Circuitos cerebrais que tornam a experiência de determinadas emoções, humores e traços mais

menos provável

 Estilo emocional é a configuração da maneira como esses circuitos funcionam, que determinam

maneira consistente de responder às experiências de nossas vidas

Davidson confirmou a opinião de Jung de que todo mundo é diferente e acredita na compreensão

os mecanismos que levam a emoções e comportamento são mais úteis e perspicazes do que

generalizações

Estilo emocional tem seis dimensões

1. Resiliência: quão devagar ou rápido você se recupera da adversidade

2. Atitude: quanto tempo você é capaz de sustentar a emoção positiva

3. Intuição social: como você é capaz de captar sinais sociais das pessoas ao seu redor

4. Autoconsciência: quão bem você percebe sentimentos corporais que refletem emoções

5. Sensibilidade ao contexto: quão bom você é em regular suas respostas emocionais para

em conta o contexto em que você se encontra.

6. Atenção: quão nítido e claro seu foco é

O DNA dos Inovadores - Paulo Antonio Almeida

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O DNA dos Inovadores - Paulo Antonio Almeida

https://youtu.be/GUH3_K6wyrk



Fonte: https://exame.abril.com.br/blog/o-que-te-motiva/o-dna-do-inovador/

Dyer, Gregersen e Christensen, selecionam 5 habilidades que descrevem como fundamentais aos postulantes da inovação:



– PENSAMENTO ASSOCIATIVO ou simplesmente Associação – “Ocorre quando o cérebro procura sintetizar e tirar sentido de novas informações. Ela ajuda os inovadores a descobrir novas direções fazendo ligações entre questões, problemas e ideias aparentemente sem relação entre si. Descobertas inovadoras ocorrem muitas vezes na intersecção de disciplinas e campos diversos.”



– QUESTIONAR – “Os inovadores são grandes questionadores, que mostram paixão pelo ato de perguntar. Suas questões desafiam com frequência o status quo.”



– OBSERVAR – “Diz respeito a habilidade de prestar cuidadosamente atenção no mundo ao seu redor – incluindo clientes, produtos, serviços, tecnologias e empresas – e essas observações os ajudam a compreender e a ter ideias que levam a novos meios de fazer as coisas. Os inovadores são intensos observadores.”



– CULTIVAR O NETWORKING – “Os inovadores gastam muito tempo e energia descobrindo e testando ideias por meio de uma rede diversificada de pessoas que tem backgrounds e perspectivas diferentes.”



– EXPERIMENTAR – “Fala sobre a habilidade de estar constantemente testando novas experiências e pilotando novas ideias. Os experimentadores exploram sem cessar o mundo, intelectual e fisicamente, desafiam convicções, testam hipóteses ao longo do caminho.”